锐不可挡这个词语，来源于《孙子兵法》中的“围师之形，斗寡不得已，则纵横为之，无可奈何者，攻其所必救，趋其所必走，若无所之，则捨而去之，利其所不守，攻其所不备。有三軍不可奪帥：一曰故君之誉，二曰士之驕，三曰大眾之期。軍士怨毒而行，爭功名而計，飢渴而戰，此不可復激也。”这段话中的“锐不可挡”这一词，是指在战场上，一个部队必须尽可能地以最快的方式推进、攻打敌方。锐不可挡，是为了快速地攻占敌人的据点，缩短战斗的时间，从而降低自己的伤亡，最终战胜敌人。
如今，锐不可挡也被用于形容个人、团队或组织在竞争中的表现状态。人们常常用这个词语形容些有能力、急于进取、精力充沛、刚毅不屈的人或者团队。
锐不可挡的个人素质
一个锐不可挡的个人，不仅仅是拥有一个渴望进取的心，更是具有一系列的鲜明的个性，包括勇气、创新、动力、刚毅、独立、决心，以及坚毅的品质等等。
首先，勇气是锐不可挡个人的核心素质之一。锐不可挡的个人必须愿意迎接困难和挑战，勇敢地面对生活和工作。其次，创新精神有时也是锐不可挡的表现形式。锐不可挡的个人总是思考如何将自己的才华转化为行动，通过创新的方式寻求改进、提高自己的竞争力。再次，动力也是锐不可挡的个人所具备的重要特征之一。锐不可挡的个人时刻充满着动力，无论遇到什么困难和挑战，都能够自我激励，不断前行。
锐不可挡的团队表现
锐不可挡的团队，是由锐不可挡的个体组成的，具有强大的凝聚力和协作力。锐不可挡的团队成员之间有非常明确的目标和计划，并且致力于实现这些目标和计划。
首先，锐不可挡的团队成员需要有相当高的信任度和集体荣誉感。他们之间应该互相信任，并且支持团队中其他成员的前进。另外，锐不可挡的团队成员也需要有相当高的灵活性和实用性。因为时刻都有可能遭遇到各种各样的困难和挑战，要迎接这些挑战就需要准备好灵活应对的方案。
锐不可挡的组织行为
最后，锐不可挡的组织行为是指一个能够在竞争中展现强大的能力的组织。这种组织通常是高度组织化的，可以集中资源，共同实现目标和计划。
首先，锐不可挡的组织需要有强大的文化内涵和企业精神，以保持收集和维护核心竞争优势。此外，锐不可挡的组织还需要有更好的工作流程和企业管理制度，可以帮助各种层级的员工更加有效地合作。最后，锐不可挡的组织需要在不断创新新产品和服务的同时，充分发掘市场需求，将市场需求转化为生产任务。
总之，锐不可挡是指人在面临困难和挑战时，通过坚韧和有力的行动来快速突破障碍并实现目标的状态。无论是个人、团队，还是组织，在面对挑战和机遇时，都应该具备锐不可挡的品质，不断提高自己的竞争力，追求最终的成功。