企业是现代市场经济的重要组成部分，为使企业规范、高效运营，企业必须建立健全的管理制度。现代企业管理制度应当从以下几个方面进行考虑和实践，以确保企业的成长与进步。
人性化管理：关注员工情感
员工是企业不可或缺的一份子，为了实现企业管理的稳定与长久，企业必须关心员工，实行人性化管理。一方面，在招聘、培训、晋升等各个环节上落实公平原则，关注员工职业发展，为员工建立健康的职业发展路径；另一方面，在平时的日常管理中，更需要以人为本，关注员工的日常情感体验，疏导员工的负面情感，营造舒适的工作环境。
创新管理：寻求企业突破
在日新月异的市场竞争中，企业必须不断破局、求变，才能取得行业成绩。企业管理制度也不例外。如何创新管理模式，实现企业可持续性发展，已成为当代企业管理考虑的必要问题。在管理创新上，企业需思考机制创新，重视数据分析，激发员工的创造力，着眼于市场需求的变化，通过提升企业综合竞争力，实现企业发展的突破。
风险规避：防范企业安全风险
在现代企业管理中，安全风险已成为直接威胁企业安全的重要问题，企业管理制度的建立也需要更多地考虑风险规避。企业应当在招聘、培训中加强法律意识教育，规范日常管理流程，着重维护和保护企业的核心资产，确保企业能够有效防范和应对各种安全风险，为自身发展保驾护航。