聚焦人事改革，加强人才管理
为了贯彻国家人事制度改革的总体部署，积极推进秦皇岛市的人事制度改革，充分发挥人才的作用，不断提高干部队伍素质和服务能力，秦皇岛市人才办依托人事考试网搭建起了全市统一的人才信息平台，推进人才资源共享和高效应用，为全市各领域的经济社会发展服务。
加强人才选拔和管理机制
为推进干部选拔尽职尽责，加强公正公平，秦皇岛市人才办实施了领导干部民主推荐和公开选拔高级人才的制度，加强职称评审、干部考核和管理，建立成果转化机制，让人才能够更好地展示自己的才干和素质，创造更多的条件给各行各业的人才发挥。
引进高端人才服务秦皇岛市的建设
引进新型人才和高端人才，成为促进区域经济社会发展的重要手段，秦皇岛市人才办以先进的理念和手段，在全国范围内引进和培养专业人才。人才引进方面，逐步落实“一事一议”、“一人一策”，首批引进省级高层次人才超过2100人，其中具有博士或硕士学位人才占80%以上，进一步促进了秦皇岛市高素质人才的积累和转化，为秦皇岛市经济社会发展提供了强有力的人才支撑。
总之，近年来，秦皇岛市在人事制度改革和人才引进工作方面取得令人瞩目的成绩，通过建立起完备的人才管理体系，引进和发掘了大量的独具特色和创新创业的领军型人才和带头人物，为秦皇岛市经济社会发展和建设提供了坚实的人才保证，为人才提供了广阔的发展空间。相信，在秦皇岛市人才办和人事考试网的共同努力下，未来秦皇岛市的人才队伍必将更加壮大，更加卓越。