年龄逐渐成为公务员招考的重要门槛，年轻人往往受限，遗憾错失机会，想要进入行政体系的年纪稍大的人则大多感到焦虑。因此，讨论公务员招考的年龄限制，需要从国家人才发展的角度出发，探究形势所需，才能维护公平竞争的原则。
年轻人因限制错失机会
近年来，公务员招聘考试越来越受到人们的关注。长期以来，招考年龄一直是公务员招聘的重要限制性因素，一部分有才华的年轻人因此错失了机会。一般来说，公务员招考的年龄限制是35岁以下，有些职位则限制在30岁以下。也就是说，随着年龄的增长，考试机会在缩减，许多年轻人就成了这个限制的受害者。
高龄人才应予重视
然而，国家的发展需要优秀的人才支撑，尤其是高素质的人才，对于年龄较大的人才，也应该予以更多的重视。年龄的确会影响人的某些能力，但是，无论年纪大小，人才本来就应该独立自主地去选择自己的发展模式。许多人士认为，公务员机构天然需要年轻而具有活力的人才，同时对于经验丰富的老干部也应该给与更多的呵护。如果我们将这些人才全部过滤掉，那我们将会失去很多重要的资源。
根据需求设置招聘门槛
公务员招聘永远不是单纯的因素模型。它应该根据当前的行政需求、具体职位的工作特点和企业文化等多重因素综合评估来确定。因此，长期受到限制的高龄人才和年轻有为的人才都应该会有一个平等的发展机会。这些规定应该依据不同岗位的特殊性来考虑，而不是笼统地将所有职位都压在一个限制标准下。如果我们真正关心公务员节约的质量，它的招聘政策为所有有才华的人提供平等的机会，而不是因为人才的年龄而抛弃他们。这才是一种更高效公正的选拔机制。