培养优秀青年教师是现代高等教育中的重要任务，这不仅关乎学生的成长发展，更关乎学校的人才培养与发展。商丘师范学院作为一所高等师范学院，一直以来十分重视青年教师的培养工作，在这方面探究出了一套成功的经验。
一、导师团队建设
商丘师范学院高度重视导师团队建设，着力打造一支师资结构合理、经验丰富、学科专业、充满活力的青年教师导师队伍。通过建设师德师风教育基地，加强教育教学与科研工作指导，丰富青年骨干的科研成果、教学经验和教学资料，不仅积极培养青年教师对于教学科研的兴趣，同时也提高了青年教师的教学和教育教学研究能力。
二、循序渐进的指导工作
商丘师范学院的导师团队强化青年教师的指导工作，为青年教师的职业生涯发展提供有力的支持。从新教师迎接、业务入门、职业成长到教师成才，采取循序渐进的方式，给予青年教师在思想、学术、职业等方面的全方位指导与培养。
三、融入实践的教育教学
商丘师范学院提出“课程融合、教学融合、实践融合”的独特教育教学模式，为青年教师提供融入实践的教育教学模式。学院积极推行“三课”（学科综合课、基础课、素质课）教学模式，为青年教师搭建丰富、完善的教学平台，不仅让教师深入实践，也为学生提供了更好的学习机会。
商丘师范学院将在未来继续深化青年教师的培养工作，不断推进青年教师的职业发展，促进青年教师的成长，为学生的成长提供更好的教育教学实践环境。